Репутация, ООО
Всего вакансий: 0 В г. Владимир 0
ООО «Репутация» создана в 2007г. на базе группы компаний «PROF» с целью удовлетворения потребности предприятий в квалифицированном и профессиональном персонале. ООО «Репутация» оказывает услуги по следующим направлениям: • Поиск и подбор специалистов и руководящих сотрудников. • Диагностика (выявление профессионально-важных качеств и индивидуально-психологических особенностей работника) • Оценка и аттестация персонала • Разработка и внедрение систем вознаграждения и мотивации. • Исследования: состояния корпоративной культуры, удовлетворенности рабочими факторами, социометрия рабочих групп. • Разработка и внедрение корпоративных регламентов (стандартов) в сфере управления персоналом: отбор и оценка персонала, адаптация, система мотивации, обучение и развитие персонала, формирование корпоративной культуры и др. • Проведение аудитов процессов управления человеческими ресурсами. • Организация и проведение тренингов.
ООО «Репутация» создана в 2007г. на базе группы компаний «PROF» с целью удовлетворения потребности предприятий в квалифицированном и профессиональном персонале.
Профиль деятельности
ООО «Репутация» оказывает услуги по следующим направлениям:
• Поиск и подбор специалистов и руководящих сотрудников.
• Диагностика (выявление профессионально-важных качеств и индивидуально-психологических особенностей работника для выработки индивидуального стиля деятельности и достижения профессиональной эффективности).
• Оценка и аттестация персонала (оценка выраженности профессиональных компетенций‚ профессиональных навыков‚ кросс-оценка по методу «360 градусов»).
• Разработка и внедрение систем вознаграждения и мотивации («грейдовая» окладная система‚ системы премирования; динамическое управление социальным пакетом).
• Формирование коллективов и рабочих групп‚ создание эффективных рабочих команд.
• Исследования: состояния корпоративной культуры‚ удовлетворенности рабочими факторами‚ социально-психологического климата‚ социометрия рабочих групп.
• Разработка и внедрение целостных решений по управлению человеческими ресурсами предприятий.
• Разработка и внедрение корпоративных регламентов (стандартов) в сфере управления персоналом: отбор и оценка персонала‚ адаптация‚ система мотивации‚ обучение и развитие персонала‚ формирование корпоративной культуры и др.
• Проведение аудитов процессов управления человеческими ресурсами.
